Gemiddelde baanomvang gehandicaptenzorg stijgt

Een mogelijke verklaring voor de lichte toename in het aantal fte en afname in aantal werknemers is een afname van het aantal mensen met tijdelijke contracten in de afgelopen jaren. Het kan zijn dat die afname is gecompenseerd door mensen met een flexibel aantal uren meer in te zetten. Organisaties zijn waarschijnlijk terughoudend geweest om nieuwe medewerkers aan te trekken met het oog op aangekondigde bezuinigingen. Het effect van het schrappen van de bezuiniging van 3% op de Wlz voor de gehandicaptenzorg is nog niet zichtbaar in de meest recente cijfers met betrekking tot de werkgelegenheid.

Als we kijken naar de herkomst en bestemming in- en uitstroom in de gehandicaptenzorg dan laten de cijfers zien dat de mobiliteit voornamelijk binnen de eigen branche plaatsvindt of naar andere werkvelden in zorg en welzijn. Overigens geldt dit niet alleen voor de gehandicaptenzorg, maar ook voor de VVT en de GGZ.

In het najaar van 2016 verschijnt een update van de prognoses voor 2016-2020. Daarnaast wordt het rekenmodel voor de toekomstverkenning beschikbaar gesteld aan beleidsmakers en andere geïnteresseerden. In dit rekenmodel kunnen vooronderstellingen worden gedaan, op basis waarvan eigen prognoses kunnen worden gemaakt.

Het arbeidsmarktprogramma zorg en welzijn (AZW) geeft inzicht in ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Om zo actueel mogelijk te zijn verschijnt er vanaf nu drie keer per jaar een AZW actueel. Aansluitend hieraan volgt nog het integrerend jaarrapport zorg en welzijn.

Voor meer informatie over het programma, zie www.azwinfo.nl.