Gehandicaptenzorg goed vertegenwoordigd in ranglijst beste werkgevers

Effectory: 'Deze gehandicaptenzorgorganisaties maken actief gebruik van de ideeën van medewerkers om de organisatie, het eigen team of werk te verbeteren en te innoveren. Er wordt actief gebruik gemaakt van sociale innovatie. Medewerkers en management gaan samen in gesprek over de toekomst van de organisatie. Doordat medewerkers zelf invloed hebben op het beleid van hun organisatie, neemt de bevlogenheid van medewerkers toe. Bovendien zijn medewerkers meer betrokken, omdat ze zich beter herkennen in de visie en missie van hun organisatie.'

Ranglijst beste werkgevers

Tijdens de uitreiking van de awards presenteerden Effectory en Intermediair de top 50 beste werkgevers in de categorieën 'meer dan 1.000 medewerkers' en 'minder dan 1.000 medewerkers'.

In de ranglijst van de top 50 beste werkgevers met meer dan 1.000 medewerkers staan de volgende VGN-organisaties:

• Esdégé-Reigersdaal (plaats 4)
• Cello (plaats 16)
• Aveleijn (plaats 31)
• Gemiva-SVG Groep (plaats 32)
• Stichting Prisma (plaats 40)
• Stichting Pluryn (plaats 44)
• Syndion (plaats 47)

In de ranglijst van de top 50 beste werkgevers met minder dan 1.000 medewerkers staan de volgende VGN-organisaties:

• Robert Coppes Stichting (plaats 5)
• Stichting PSW (plaats 10)
• Odion (plaats 25)
• De Lichtenvoorde (plaats 28)
• Stichting De Rozelaar (plaats 29)
• Stichting Nieuw Unicum (plaats 32)
• OlmenEs (plaats 34)
• Stichting Diomage (plaats 38)
• Prezzent (plaats 41)
• Cavent (plaats 48)

Geheim van goed werkgeverschap

'Écht succesvolle organisaties verschillen op een belangrijk punt van hun concurrenten', zeggen Guido Heezen (directeur van Effectory) en Sander van den Hout (directeur van onder meer Intermediair). 'Deze organisaties hebben de moed om hun medewerkers serieus te nemen. In veel organisaties wordt een idee in de top bedacht en naar beneden doorgedrukt. De meest succesvolle bedrijven blijken het allemaal andersom te doen: zij kijken welke ideeën er op de werkvloer leven. Dat is niet moeilijk om te doen, maar het vraagt wel om een andere manier van kijken. En het levert je zóveel op. Stel je voor dat je 1000 medewerkers hebt: wil je dan een innovatieafdeling van 5 mensen en 995 uitvoerders, of wil je dat ál je medewerkers naar buiten kijken en meedenken wat er moet gebeuren? Natuurlijk ben je slagvaardiger en wendbaarder wanneer je naar je mensen luistert. Goede werkgevers durven de collectieve intelligentie uit te nodigen en vervolgens te gebruiken.'

Branchemagazine gehandicaptenzorg

Effectory en Intermediair hebben een branchemagazine gemaakt over de gehandicaptenzorg. In dit magazine leest u onder andere in hoeverre de veranderingen in de zorg van invloed zijn op de werkbeleving van medewerkers. En hoe de werkbeleving in de gehandicaptenzorg zich verhoudt tot andere zorgsectoren. Bovendien worden de opvallendste resultaten besproken op de HR-thema’s goed werkgeverschap, betrokkenheid, bevlogenheid, sociale innovatie, efficiëntie, goed werknemerschap, werkdruk, cliëntgerichtheid, rolduidelijkheid en leiderschap. Het magazine geeft u handvatten om met uw medewerkers in gesprek te gaan; om uitdagingen binnen uw zorgorganisatie en binnen de branche aan te pakken. Lees hier het branchemagazine gehandicaptenzorg.

Beste Werkgeversonderzoek 2015

Het Beste Werkgeversonderzoek is dit jaar voor de vijftiende keer uitgevoerd, met als doel om goed werkgeverschap een podium te geven. Aan het onderzoek namen 347 organisaties deel en in totaal beoordeelden 201.029 medewerkers hun werkgever. De positie op de ranglijst is gebaseerd op het oordeel van de eigen medewerkers. Lees hier meer over het Beste Werkgeversonderzoek.